Notre organisation a renforcé son travail, qui a débuté en 1998, en s’appuyant sur des bases scientifiques, à travers un parcours qui va du développement individuel à la transformation organisationnelle. Au fil des ans, notre approche, qui s’inspire de différentes disciplines, n’a cessé de se développer et d’inspirer des milliers de personnes dans plus de 30 pays.
La DTÖ a été systématisée par Yahya Hamurcu en 2007. Les origines de Hamurcu remontent aux séminaires de développement personnel qu’il a donnés aux étudiants en PDR à l’université d’Istanbul en 1998. Ces séminaires ont finalement été compilés sous le titre « Psychologie de la réussite », puis ont évolué pour devenir la DTÖ.
En 2000, Hamurcu a examiné les techniques de programmation neurolinguistique (PNL) afin d’en vérifier la cohérence scientifique ; il a supprimé celles qu’il jugeait incohérentes du programme et a ajouté ses propres données. Ce contenu révisé a été baptisé « Nouvelle PNL ».
Cette approche, qui se concentrait initialement uniquement sur les modèles de réussite individuels, a évolué au fil du temps.
a été élargi pour inclure. Ces données testées ont été adaptées à des domaines tels que le travail d’équipe, l’entrepreneuriat et la gestion des relations.
Depuis 2007, des formations et des séminaires sur DTÖ sont organisés dans les universités, les institutions publiques, les entreprises du secteur privé et les ONG turques. Cette approche touche un large public, allant des particuliers aux cadres supérieurs. Elle a été promue dans plus de 30 pays à travers des événements internationaux.
Les séminaires commencent généralement par insister sur le fait que « tous les contenus doivent être cohérents entre eux et vérifiables expérimentalement ». Les participants sont encouragés à tester les informations fournies sur le terrain.
