Tarihçemiz

Tarihçemiz

Kuruluşumuz, bireysel gelişimden kurumsal dönüşüme uzanan bir yolculukla, 1998’de başlayan çalışmalarını bilimsel temellerle güçlendirmiştir. Yıllar içinde farklı disiplinlerden beslenen yaklaşımımız, 30’dan fazla ülkede binlerce kişiye ulaşarak gelişmeye ve ilham vermeye devam etmektedir.

Temellerin Atılması

DTÖ, 2007’de Yahya Hamurcu tarafından sistemleştirilmiştir. Hamurcu’nun kökeni, 1998’de İstanbul Üniversitesi PDR öğrencilerine verdiği kişisel gelişim seminerlerine dayanır. Bu seminerler zamanla “Başarı Psikolojisi” başlığı altında toplanmış, ardından DTÖ’ye evrilmiştir.

Yenilikçi Adımlar

2000’de Hamurcu, Neuro‑Linguistic Programming (NLP) tekniklerini bilimsel tutarlılık açısından gözden geçirmiş; tutarsız bulduklarını müfredattan çıkarıp kendi verilerini eklemiştir. Bu revize içerik “New NLP” olarak adlandırılmıştır.[3]

Ufkun Genişlemesi

Başlangıçta yalnızca bireysel başarı örüntülerine odaklanan yaklaşım, zaman içinde

  • Diğer canlıların gözlemleri (hayvanlar, bitkiler)
  • Fizik, kimya, coğrafya, tıp, tarih gibi disiplinlerden veriler

içerecek şekilde genişletilmiştir. Testlerden geçirilen bu veriler, takım çalışması, girişimcilik ve ilişki yönetimi gibi alanlara uyarlanmıştır.

Küresel Yayılım

DTÖ tabanlı eğitim ve seminerler, 2007’den beri Türkiye’deki üniversiteler, kamu kurumları, özel sektör işletmeleri ve STK’larda uygulanmıştır. Yaklaşım, bireylerden yöneticilere kadar geniş bir hedef kitleye ulaştırılmaktadır. Uluslararası etkinliklerle 30’dan fazla ülkede tanıtıldığı bildirilmektedir.[4]

Deneyim ve Tutarlılık

Seminerler genellikle “tüm içeriklerin birbiriyle tutarlı olduğu ve deneysel olarak doğrulanabileceği” vurgusuyla başlar. Katılımcılara, sunulan bilgileri sahada test etme çağrısı yapılır.